Heeft uw bedrijf last van het corona-virus? Denk aan werktijdverkorting en deeltijd-WW voor uw personeel!

Nederlandse bedrijven beginnen de gevolgen van het corona-virus te voelen. De afgelopen dagen hebben steeds meer bedrijven een beroep gedaan op werktijdverkorting en het aanvragen van deeltijd-WW voor hun personeel.

Werktijdverkorting en WW-uitkering aanvragen

In bijzondere situaties kunt u uw personeel korter laten werken. Bijvoorbeeld na een brand, overstroming of uitbraak van een epidemie, zoals het corona-virus. U kunt werktijdverkorting en een WW-uitkering voor uw personeel aanvragen als u aan de voorwaarden voldoet.

Stap 1: aanvragen vergunning werktijdverkorting

Een vergunning voor werktijdverkorting vraagt u aan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). U moet in ieder geval voldoen aan de voorwaarden:

• uw bedrijf is getroffen door de gevolgen van – in dit geval – het corona-virus;
• u verwacht voor een periode van minimaal 2 tot maximaal 24 weken minstens 20% minder werk.

De vergunning geldt 6 weken, maar kan worden verlengd tot maximaal 24 weken.

Stap 2: WW-uitkering voor personeel aanvragen

U meldt zich direct na de ontvangst van de vergunning voor werktijdverkorting bij het UWV. Na afloop de vergunningsperiode kunt u een deeltijd WW-uitkering voor uw personeel aanvragen bij UWV. Voldoen uw werknemers aan de eisen van de Werkloosheidswet? UWV vergoedt achteraf dan 75% of 70% van de loonkosten over de uren dat ze niet werkten tijdens de vergunningsperiode. Dit geldt alleen voor de uren waarvoor u een vergunning heeft. Het UWV maakt de WW-uitkeringen aan de werkgever over. Uw werknemers blijven bij u in dienst. De werkgever ontvangt echter wel met terugwerkende kracht compensatie voor 75% of 70% van de loonkosten en zal deze dus wel moeten voorfinancieren.

Meer informatie

Wit u meer weten over de mogelijkheden van werktijdverkorting en deeltijd-WW? Neemt u dan vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten.