Perikelen rond aanzegging contract bepaalde tijd bij stilzwijgende verlenging
Sinds 1 januari 2015 geldt de verplichting voor een werkgever de werknemer schriftelijk - uiterlijk één maand - voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en, bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. In de praktijk blijkt dat er rondom deze aanzegverplichting, die bedoeld is om de werknemer meer zekerheid te bieden, nog weleens wat misgaat.