Publicaties

Aanbestedingsrecht; hoe zat het ook alweer?
Aanbesteding is de procedure waarbij een opdrachtgever leveranciers vraagt een offerte aan te leveren voor een levering, dienst of werk. De opdrachtgever geeft een uitgebreide omschrijving van de gewenste levering van producten of diensten, waarbij tevens gedetailleerde beschrijvingen van de eisen geformuleerd worden waar de inschrijvers aan moeten voldoen en een selectiecriterium wordt opgenomen. In de offertes geven de bedrijven hun idee voor uitvoering weer en de prijs die ze daarvoor vragen. Op een bepaalde datum sluit de inschrijving en wordt een bedrijf gekozen om de opdracht uit te voeren. Dit wordt ook wel gunning genoemd.
Benjamin Niemeijer 2 – La Gro
Benjamin Niemeijer
Advocaat
Publicatie Rijnstreek Business: Website-eigenaar verantwoordelijk voor de vind-ik-leuk-knop
Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft geoordeeld dat er voor het verwerken van deze persoonsgegevens toestemming moet worden gevraagd aan de gebruiker en dat de website-eigenaar hiervoor verantwoordelijk kan worden gehouden.
Slapende dienstverbanden: ons advies
Met de uitspraak van de Hoge Raad is een einde gemaakt aan slapende dienstverbanden. Werkgevers doen er verstandig aan om bewust met de huidige ‘slapende’ werknemers om te gaan. Doen zij dit niet dan kan er een groot verschil ontstaan tussen de transitievergoeding en compensatie door het UWV in 2020. In dit artikel volgt een uitleg en ons advies. Waar gaat het om? De werkgever had het dienstverband met de werknemer na twee jaar ziekte niet opgezegd en ‘slapend’ laten voortbestaan, onder meer om onder de betaling van de transitievergoeding uit te komen.
Pieter van Deurzen 1
Pieter van Deurzen
Advocaat
Hoge Raad geeft duidelijkheid: einde aan slapende dienstverbanden
De Hoge Raad heeft vandaag een belangrijk arrest gewezen in een zaak waarin sprake was van een zogenaamd slapend dienstverband. Eerder heeft mijn kantoorgenoot Gerard Zuidgeest daar al een uitgebreid artikel aan gewijd.
Gerard Gort 1
Gerard Gort
Advocaat
Publicatie Rijnstreek Business: Knock-out in Wenen
Hoe je als Neder-landse staalhandelaar in geschil met je Duitse afnemer uiteindelijk (op onderdelen) knock-out gaat in Wenen.
Wouter Vlasveld 2 – La Gro
Wouter Vlasveld
Advocaat
Schikken is voor juristen
Een gevleugelde term van soms gehaaide advocaten luidt dat schikken voor bloemisten is. De realiteit is dat veel zaken voor, na en tijdens procedures (alsnog) met een schikking tot een einde worden gebracht. Zo ook in faillissementszaken. Schikken in die situatie is echter meer iets voor juristen.
Na 45 jaar met pensioen?
Voor het eerst krijgen werknemers in Nederland het recht om te stoppen met werken na 45 dienstjaren.
Benjamin Niemeijer 2 – La Gro
Benjamin Niemeijer
Advocaat
Klaar voor de privacyverordening? Doe de privacy check!
Vanaf 25 mei 2018 is de algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. De AVG vervangt de EU-privacyrichtlijn. De Wbp komt dan te vervallen, net als de nationale privacywetten van de andere EU-lidstaten.
Caroline de Weerdt
Caroline de Weerdt
Advocaat
Het recht om onbereikbaar te zijn voor werk
Een primeur in Nederland: in het onderhandelaarsakkoord (uit september 2019) van de cao Gehandicaptenzorg 2019-2021 is het recht voor werknemers om onbereikbaar te zijn voor werk opgenomen. Dit houdt in dat werknemers het recht hebben om op hun vrije dag niet te reageren op bijvoorbeeld een WhatsApp-bericht van een collega of een telefoontje van een leidinggevende.
Fabio Canovai – La Gro
Fabio Canovai
Advocaat
Denk bij het sluiten van een borgtochtovereenkomst aan de echtgenoot
Begin dit jaar werd in twee arresten weer eens duidelijk dat als de echtgenoot geen toestemming heeft gegeven voor het sluiten van een borgtochtovereenkomst dit verstrekkende gevolgen kan hebben. De echtgenoot kan dan in sommige gevallen de vernietiging van de overeenkomst inroepen. Dat betekent dat de borgtochtovereenkomst achteraf gezien niet heeft bestaan.
Ex-werkgever als referent
Stelt u zich eens voor: u bent HR-manager bij een ziekenhuis en u wordt gebeld door een potentiële nieuwe werkgever van een verpleegkundige die een paar maanden geleden (op een niet zo'n leuke manier) afscheid heeft genomen van 'uw' ziekenhuis. U zou de potentiële nieuwe werkgever van alles kunnen vertellen over de betreffende verpleegkundige. Maar, staat het een ex-werkgever eigenlijk volledig vrij om informatie over een ex-werknemer te delen met een (potentiële) nieuwe werkgever?
Niek Hoogwout 1
Niek Hoogwout
Advocaat
Aanbestedingsrecht: Crystal clear?
Eisen bij een aanbesteding moeten helder zijn. Op grond van het transparantiebeginsel moeten alle inschrijvers de gestelde eisen op dezelfde wijze (kunnen) uitleggen. Als eisen niet helder of niet eenduidig zijn, moet een aanbesteding over.