Publicaties

Annemiek Varkevisser
Annemiek Varkevisser
Advocaat
Liegen over vakantiebestemming leidt tot ontbinding zonder transitievergoeding
Kun je als werkgever optreden tegen werknemers die voor vakantie afreizen naar een risicogebied? Eerder schreven wij al over het mogelijk verlies van loon indien een werknemer op vakantie gaat naar een land met een oranje of rood reisadvies en hij gedurende de verplichte thuisquarantaine niet kan werken. In een recente uitspraak leidde dit zelfs tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van een Senior Complexbeveiliger bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI).
NOW 3.0 aangepast in december 2020
Per 1 oktober 2020 is de NOW 3.0 ingegaan. Uitgangspunt van de NOW 3.0 was dat de steunmaatregelen langzaamaan werden afgebouwd; minder bedrijven zouden een beroep kunnen doen op het steunpakket uit NOW 3.0. Het werd weer tijd voor ondernemingen om hun eigen broek op te houden, aldus de regering. Sinds 1 oktober 2020 is de situatie in Nederland (weer) drastisch veranderd. Covid-19 geeft zich nog niet gewonnen en een nieuwe lockdown is inmiddels van kracht. Het ongewijzigd doorvoeren van de NOW 3.0 zou dan ook vergaande gevolgen hebben voor ondernemingen in Nederland.
Rachida Raddahi 1
Rachida Raddahi
Advocaat
Twee redenen waarom je een diplomatenclausule in het huurcontract moet opnemen
In steeds meer huurcontracten kom je het tegen: de diplomatenclausule. In de praktijk kan een diplomatenclausule in twee verschillende gevallen uitkomst bieden. In het eerste geval gaat u naar het buitenland en zou u graag uw woning willen verhuren voor de periode dat u naar het buitenland gaat. Deze vorm van de diplomatenclausule is mogelijk op grond van artikel 7:274 lid 2 BW (hierna: “de Diplomatenclausule 1”). In het tweede geval wilt u als werkgever woonruimte regelen voor uw werknemers, veelal expats. Echter, u wilt voorkomen dat u gebonden bent aan een huurcontract in het geval uw werknemer onverhoopt eerder vertrekt. Ter voorkoming van onnodige kosten neemt u een diplomatenclausule in het huurcontract op (hierna: “de Diplomatenclausule 2”).
Annemiek Varkevisser
Annemiek Varkevisser
Advocaat
Werknemers op reis tijdens corona: van een koude kermis thuis
Ook op de werkvloer kunnen de reisadviezen van de overheid tot interessante vragen leiden. Arbeidsrecht advocaat Annemiek Varkevisser bespreekt er twee.
Rachida Raddahi 1
Rachida Raddahi
Advocaat
Update huurrecht
Het huurrecht is de afgelopen periode sterk in beweging en daar lijkt voorlopig nog geen einde aan te komen. Zowel op het gebied van woonruimte als op het gebied van bedrijfsruimte. Linda Dijkstra praat u bij.
Gerard Zuidgeest
Gerard Zuidgeest
Advocaat
Thuiswerken tijdens en na Corona: 5 tips voor werkgevers
Als werkgever heb je het recht om een werknemer te instrueren. Dit gaat niet alleen over voorschriften over het verrichten van de werkzaamheden maar ook de goede orde in de onderneming (en dus de werkplek). Nu veel werknemers (bijna) uitsluitend thuiswerken, is het voor veel werkgevers moeilijker om in contact te blijven en zicht te houden op hun werknemers. Vijf tips om het voor werkgever en werknemer zo goed mogelijk te laten verlopen:
Hoge Raad zet streep door partijbedoelingen
De vraag of er tussen partijen sprake is van een arbeidsovereenkomst komt in de praktijk regelmatig voor. Zowel fiscaal als arbeidsrechtelijk maakt het een groot verschil of iemand werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. Zo geniet iemand die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst ontslagbescherming en dient te worden doorbetaald bij ziekte. Op vrijdag 6 november 2020 heeft de Hoge Raad in een uitspraak geoordeeld dat de bedoeling van partijen niet langer relevant is bij de beoordeling of iemand werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst (als werknemer) of op basis van een overeenkomst van opdracht (als zzp’er).
Ontbreken van een procesbesluit: achteraf repareren?
Als het college van burgemeester en wethouders een gerechtelijke procedure wil voeren, is daarvoor een procesbesluit vereist. Het ontbreken van een procesbesluit heeft tot gevolg dat het college in een procedure niet-ontvankelijk is. In een uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (hierna: de Afdeling) van 22 april 2020 werd ingegaan op het ontbreken van een procesbesluit voor het indienen van incidenteel hoger beroep. Het college heeft het indienen van het incidenteel-hogerberoepschrift achteraf bekrachtigd. Benieuwd wat de Afdeling daarvan vond? Lees dan snel verder.
Wouter Vlasveld 2 – La Gro
Wouter Vlasveld
Advocaat
Voorkom een faillissement door deze twee nieuwe wetten
“Het aantal faillissementen stijgt” kopten verschillende media deze week. Dit naar aanleiding van nieuwe cijfers van het CBS. Tot die tijd werden er juist laagterecords gebroken qua aantallen faillissementen. Oorzaken daarvan zijn onder andere de steunmaatregelen die het kabinet trof en het door faillissementsrechters gehanteerde beleid om onnodige ‘coronafaillissementen’ te voorkomen. Maar nu ‘de tweede golf’ van het coronavirus rondgaat zou dit zomaar ook kunnen zorgen dat er toch een faillissementsgolf aan komt.
Anke van de Laar 2 – La Gro
Anke van de Laar
Advocaat
Schadevergoeding wegens onrechtmatige gegevensverwerking
Sinds het van toepassing worden van de AVG is er meer aandacht voor (de uitoefening van) rechten van betrokkenen. Dat is op zichzelf een goede zaak, maar omdat ten aanzien van de AVG geen uitzondering is gemaakt op artikel 4:17 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), waarin de dwangsom bij niet tijdig beslissen is geregeld, zijn er zeker voor gemeenten ook schaduwkanten.
Wouter Vlasveld 2 – La Gro
Wouter Vlasveld
Advocaat
Van ‘schuldeischer’ naar ‘schuldeiser’: beslagrecht krijgt een update
Vanaf 1 oktober 2020 is het Nederlandse beslag- en executierecht gemoderniseerd en verbeterd (en soms wat verslechterd).
Anke van de Laar 2 – La Gro
Anke van de Laar
Advocaat
Verplicht de AVG tot het anonimiseren van persoonsgegevens in processtukken?
Een in de praktijk veel voorkomende vraag is of de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van een bestuursorgaan verlangt dat persoonsgegevens in processtukken worden geanonimiseerd voorafgaand aan toezending aan procespartijen en de rechtbank. Deze vraag komt in de jurisprudentie echter nauwelijks aan de orde. Wel wordt geregeld geprocedeerd over de vraag of op grond van artikel 8:29 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) geheimhouding van stukken met daarin persoonsgegevens gerechtvaardigd is (beperkte kennisneming).